「安定」という言葉の使い方に気を付けよう
おはようございます！名古屋の転職コンサルタントの金子 玄です。
今日は「安定」について。
「安定」なんてどこにもないんだという話はよく耳にしますが、
いまだに求職者の方からは
「安定」を求めての転職したいという話は
よく伺います。
人間ですので、ある意味「安定」は多かれ少なかれ、
誰しも求めてることかなとも思います。
お話を伺っていると、「安定」＝心のよりどころ
という印象が強いです。
ただ、様々な方にお会いしていて思うのは、
「安定」を求める人ほど、
言葉を選ばず言えば、「安定」させる為の
努力していない傾向がある気がします。
他力と言いますか、
自分で何とかしようという意識よりも、
何とかしてくれるという気持ちが強いように思います。
ご存知の通り、終身雇用は崩壊し、
優良企業と言われていた企業も一夜で逆転し、先行き不安になり
将来性を不安視される企業になってしまう昨今、
もはや何が正しいかもわからない時代です。
今は安定企業と言われていても、
10年後も安定企業という保証はどこにもありません。
もう少し言えば、
残念ながら、一時的な「安定」はあっても、
永続的な「安定」はもはやどこにもないです。
だからこそ、
「安定」を求めてしまうのかもしれませんが・・・。
少し話は変わりますが、
そのため、
面接での「安定」というキーワードの発信にも
注意していきたいものです。
大切なのは、自分を「安定」させるために、どう貢献できるかです。
giveの前にまずtakeをアピールすることです。
「安定」という2文字から、
その人の価値観、考え、本音は意外と伝わってしまうものです。
実際は、「安定」の言葉を聞いた面接官は、
うちも「安定」していないけどね。とつぶやいているケースは多いです。
「安定」という言葉に惑わされず、
フラットに世の中を捉える、俯瞰する力を身に付けたいものですね。
私も日々精進です。
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