【転職のプロが教える面接の裏話】ネガティブな本音を言っても内定をもらう方法教えます！前編

名古屋の転職コンサルタントのタカシです。

今日は、面接対策について。

このブログを読んでいる方は、

面接マニュアルあるあるである、

『ネガティブな話をしたら、面接でNGになるのでは？』

と疑問を持っている方が多いと思います。

確かに基本はネガティブな内容発言は面接ではNGです。

しかし、、、

自分の価値観に反するネガティブな内容、

もしくは常識を逸するネガティブ話は、

面接で伝えてもOKなんです。

今日は、そんなことを書いていきますー 

興味ある方はそのままお読みくださいね。

入社後に活躍するためにネガティブな話をする

さて、ここで質問です！

あなたは、内定が欲しいですか？

それとも入社後に活躍したいですか？

？？？

この質問がこのブログの肝です。

内定が欲しいという方は、

面接のセオリー通り、

ネガティブな話は基本やめましょう！

残念ながら、僕のこのブログ回答は当てはまりません。

なので、別のブログを探しましょう！

僕のアドバイスは入社後活躍したい人向けです。

入社後の活躍=

自分が納得して、自分らしく働くこと

だと僕は考えています。

つまり、自分が納得して働けないから

転職活動をしている訳で、

その納得していない理由は、

絶対次の転職先では改善されなければいけません。

改善できなければ、

また同じ転職を繰り返します。

そのため、面接ではネガティブであっても、

その転職理由を面接で伝える必要があります。

ネガティブな話をしないことが、採用のミスマッチにつながる

 例えば、転職の本音が休日出勤が多く、

その会社の本音と実態の乖離が嫌であったり、

もしくは、体力的にしんどいとします。

ただ、面接ではネガティブな印象がもたれる可能性があるので、

面接では転職理由は、

新しいことにチャレンジしたいため！

と答えます。

すると、、、

面接官は就業環境や待遇よりも、

 やりがいや新しいことがチャレンジできる土壌を

優先している人と判断します。

場合によっては、

やりがいが感じられれば多少過剰な就業環境でも

頑張れる人と勝手に解釈してしまうかもしれません。

 そして、面接する求職者の方も聞きたい休日出勤の有無や、

労働時間のことを聞くと、

マイナスな印象を与えてしまうから、

聞けずに面接を終えてしまうこともあります。

これが、いわゆる採用のミスマッチです。

実は採用ミスマッチは

面接で起こっているケースが多いです。

ネガティブな話をして、面接官の本音をさぐる

そのため、

私は自分の活躍の為の阻害要因になるネガティブな話は、

面接でむしろ伝えるべきとアドバイスします。

面接でマイナスな印象を持たれるのでは？

と懸念される人もいるでしょう。

確かにマイナスと受け取る会社もあるでしょう。

けど、、、

そのマイナスと捉える会社は

自社の就業環境も同じような可能性が高いです。

そこに後ろめたさがあるので、マイナスで評価し、

入社してもまた同じように辞めてしまう可能性があるので、

敬遠し、NGとします。

NGは残念です。

ですが、

仮に入社しても同じような就業環境なので、

入社しても同じように活躍できない可能性が高い会社なので、

むしろ、入社前にわかって、良かったと判断しましょう！

自分でネガティブを伝えることで、

企業とのミスマッチを解消することができます

しかし、安心するのはまだ早いです！

このネガティブの中でも

言ってはいけないネガティブがあります。

それは何でしょうか？

続きは後半で、、、。

名古屋住みの転職コンサルタント　タカシ