将来を見据えて、仕事をしない人はダメなのか？
おはようございます！名古屋の転職コンサルタントの金子 玄です。
今週も暑い日が続きますね。
子供たちは今日で修了式です。
長男はこの夏から部活が始まります。
バスケ部に入るそうです。
目的は水泳の課題である体力をつける為だそうで、
持久力が課題の彼は、バスケで体力をつけるそうです。
昨年位のブログで子供にはサッカーをやってほしいなと書いていた気がしますが、
彼にとっては、『水泳』が一番のようです。
正解はない話だし、本人がやりたいのに夢中になるのが一番なので、
頑張ってほしいなと 応援しています(^-^)
正解がない話と言えば・・・
将来を見据えた仕事をしていますか？
昨日、とある企業様の面接同席をしていていた際にあった質問で、
どれくらい先の将来を見据えていますか？というお話がありました。
そのやりとりを聴いていて、
私は基本的に来年のこともなかなか考えられないタイプなので、
将来のことを考えていますか？と聞かれると、
正直考えられないというのが答えです。
基本的には答えはない話なので、
将来を考えている人が偉い、考えてない人がダメという話ではないと思うのですが、
他方で、個人ではなく、組織として考えた場合に、
将来を考えていないのもいかがなものかとも思ったりします。
もちろん、今はゆとりはないですが、
並行して見出さないと行けないなと最近よく痛感します。
自分自身がそういうものに感化されるタイプではない現実的なタイプだけに、
ここの感度が鈍いというか、相手の立場に立ちづらいという感覚です。
いや、それぞれが自立していれば、
そういうのもいらないのかもしれませんが。
どっちなんだろ？
と帰りの車の中でいろいろと考えながら、
組織としてやる以上は必要だという結論に至りました。
ということで、タイトルの私の答えは、
個人で考える場合は将来は考えなくても良いが、
組織でやる場合は将来を考えなければいけない
という結論に至りました。
言葉にすると、至極当たり前のことなんですけどね。
当たり前だからこそ難しい。
そんなことを日々実感しています。
4日週は早いですね。早くも折り返し地点。
お盆をまたぐと、人の動きも変わってしまうので、
早め早めにお盆までしっかりやりきっていきます！
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