面接は事前準備が大切
おはようございます！名古屋の転職コンサルタントの金子 玄です。
自社面接を引き続き行っています。
先日は、自社の新卒採用の面接も行いました。
普段は面接に送り出す側にいますので、
クライアント企業の立場に立てる機会ですので、
色々な気付きがあり、学び多き、有意義な時間を過ごせています。
面接の立場と面談の立場の違い
私の場合、面談も面接も様々なお話を伺いながら、
その人のベースになるような幹を探すアプローチをするのですが、
面接だと、幹を本人が作っているケースがあるので、
その幹が本物かどうかを見極めるのに時間を要します。
一方、面談では幹の太さや大きさを会話の中から手探りで確認し、
その会話から輪郭をつかんでいくイメージです。
幹をもう少し具体的にお伝えすると、その方のスタンスであったり、
大切にしていること、等のその人の人柄や根底を成なしているようなもので、
人間的な魅力のようなものです。
一言でわかりやすく言えば、他己分析ですね。
ただ、分析って私のイメージたとレーダーチャートのようなイメージで
直線からなる立体物のようなイメージなのですが、
人の魅力って、基本的に凸凹しているのが普通だと思うので、
私の考えでは、樹の幹の方が形容としては、しっくりきます。
因みに様々な経験をされている方の方がその幹が太くなっています。
私が良いと思った方で、面接でＮＧとなる場合は、
この幹が自分でアウトプットできていないケースがあります。
抽象的な話で恐縮なんですが、
この場合、面接官が手探りで確認できるタイプでないと、
面接ＮＧとなるケースが多いです。
そのため、面談ではその幹がどう私に見えているかをフィードバックしたり、
自信が持てていない方であれば、
その幹の良さを伝えることで、自信を持ってもらうようにしています。
面接は結局事前準備が大切
話が少しズレましたが、
何が言いたいかというと、
面接ではその自分の幹を理解して、要は事前準備をして、しっかり臨みましょう
ということです。
事前準備をせずに内定が出るほど、世の中甘くないですし、
逆にそれで内定が出るようであれば、
極端な話その会社の求める人物像は誰でも良いのかもしれません。
よく内定後、こんなはずじゃなかったと転職を悔いる方もいらっしゃいますが、
そもそも事前準備も不足しているケースも多いです。
備えあれば、憂いなしです。
人生一度きりです。
一度きりであれば、
しっかり準備をして悔い無きよう臨みたいものです。
面接も何事も。
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