社長交代と転職の相関関係
おはようございます！名古屋の転職コンサルタントの金子 玄です。
セブン＆アイホールディングスの鈴木会長が突然辞任されましたね。
古巣のご事情に私としても結構インパクトがあるニュースでした。
寂しいなというのが個人の感想です。
経緯がビミョーな印象もありますが、
他方で、世代交代には何かきっかけが必要だったと思うので、
そういう意味では良かったのでは？と思います。
社内は騒然としているんでしょうが、
結局次が決まらない限りはなにも決まらない話だと思いますので、
噂だけが飛び交ってそうですね。
個人的にはこれを受けて、
転職活動をする人が出てくるかどうかというのが気になります。
普通はしないでしょうが、
これからのかじ取り次第では徐々に増えてくる可能性はありますね。
とはいえ、あれだけ組織としてまとまっていて、力もあるので、
そう大崩れするイメージもないんですけどね。
懸念があるとすれば、新規事業の開発、
後は、大量出店を止めるタイミングの見極めが気になる所です。
と外部の人がガヤガヤ言っていても仕方ないですね。
まあ、社員は優秀な人がほんと多い会社なので、大丈夫だと思います。
平均社員の質レベルが高いんですよね、セブンの社員の皆さんは。
僕が仮に残っていても、間違いなく出世できないと断言できます(^_^;)
ほんとそう思います。
皆さん場数を踏んでますからね。１ユーザーとして、
これからの益々の繁栄を期待しています！
社長交代は離職率が上がる要因の１つ
一般的に言うと、会社の代表の交代は、
転職者が増える側面でもあります。
転職理由で次期社長に不安を憶えて、
転職活動をされる方は少なくありません。
具体的には、次期社長が頼りないという話を良くお聞きします。
比較してはいけないんだと思うんですけどね。
ただ、いずれにしても人間性は普通以上に問われますよね。
次期社長の右腕となる方の募集をお手伝いすることもありますが、
なかなか難しいところです。
皆さんのそれぞれの立場でのそれぞれの想いがありますからね。
入社後も一筋縄にはいきません。
ですが、そういう時でも、上や会社を見ずに、
ブレずに現場を見続けられる方が本当の次世代リーダーかもしれません。
こういう人を見出して、伸ばせるかどうかも
会社の永続にとっては大切だなとも思います。
昨日は色々と考えさせられる1日でした。
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