人手不足に思う、これからの時代。
おはようございます!名古屋の転職コンサルタントの金子 玄です。
週末は1人いとこの家に泊まりに行っている長男を迎えに
家族で大阪に行ってきました。
エキスポシティにも行ったのですが、
花見シーズンやら、Jリーグの試合やらで、大賑わいでした(^_^;)
個人的には目的のイケアでの、今年のキャンプグッズの購入もできたし、
DIY用のドリルも買えたので満足(^_^)
キャンプシーズンに向けて色々と準備していきたいと思います!
さて、今日はその時の出来事について。
晩御飯はファーストフード店が運営しているビュッフェスタイルのお食事何処へ。
元々事前予約制で人気なんだなと楽しみにしていたのですが、
結論から言えば、だいぶと残念な感じでした。
予約時間にいっても30分以上待たされ、
店舗オペレーションが、確立されておらず、
店舗も導線がグチャグチャ。
人手不足からか、従業員教育や、店舗運営改善が
オープン半年でもまだまだでした。
残念ながら、もう行かないなと思ってしまいました。
ただ、お店側の視点に立てば、
忙しいし、人材獲得競争は激しいので、
人もそもそも採用に苦戦しているだろうし、
教育する時間もないのかなと、
色々と考えてしまいました。
これから、こういう大型施設ができる度により人材は枯渇するだろうし、
出店しなければ、売上成長は鈍化してしまうし、
人が売り上げを作る事業(多くの事業)はほんと大変だとしみじみ感じました。
これは、パート・アルバイトのみならず、
正社員雇用の事業もそうだと思うので、
この業界に携わるものとして、何が出来るんだろうなと感じていました。
最近、創業10年未満の比較的新しい歴史の会社の経営者とお会いすると、
拡大路線ではなく、少数精鋭派を目指す方針の企業も多いのですが、
それもこの時代背景で言えば、一手だなと感じます。
他方で、世代交代が進まなければ、会社の永続はない訳で、代謝は必要ですし、
そこには採用は必須要件ですので、答えがない問題だなとも感じています。
どの視点に立つかほんと重要です。
会社の貢献、社員、自分。
誰の為に働くかが、改めて問われている時代だなと
そんなことを感じた週末でした。
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