20代の転職希望者はいずこへ？
おはようございます！名古屋のキャリアコンサルタントの金子 玄です。
今週のジャンプのワンピース、久々に泣きました。
読み直して、もう一度泣きました(T_T)ワンピースらしい回でしたね。
何事も最後はハッピーエンドがベターですよね。ほんとそう思います。
さて、前段とは全く関係ありませんが、今日は20代はどこに行った？というお話。
消えた転職マーケットの20代
以前もブログでちらっと書きましたが、20代の方と面談する、接点を持つという機会がほんと減りました。企業とお話していても、同業と情報交換していても同じような感覚を持たれている方が多いです。転職サイトを見渡しても減った印象があります。
彼ら、彼女らはどこにいるんでしょうか？
考えられる仮説はこうです。
１、仕事が忙しく、転職活動どころではない
２、潜水艦のように転職活動をしている
３、現職に満足している20代が実は徐々に増えてきた
という、誰もが思いつくことしか正直思いつきません。そもそもこれは名古屋だけのことなのか、全国的な話なのかは分かりません。
他方で、転職者や企業の方等にご紹介いただける方は20代が多いんです。この差はなんなのでしょうか？たまたまでしょうか？時代が変わったのでしょうか？
いまいち精度の高い仮説が導き出せず、私としては、悶々としています。要は原因がきちんと追究できていません。
だからと言って、指をくわえていても仕方ないので、いないのであれば、探しに行くしかありません。
時代の変化に対応していくことが重要
我々の仕事は人と企業の共通項を見つけて、マッチングさせることが仕事の大きな１つですが、人を探す、掘り起こす、顕在化させるというスキルも必要なスキルだったりします。少子高齢社会ですので、このスキルの希少価値は年々増してきます。求人が多い環境の場合、よりその能力が求められます。
我々の求められるスキルも年々変わってきています。昔のままで仕事をしていたら、自然淘汰されていきます。シュリンクしている日本のマーケットで仕事をしているので、当たり前のことです。
変化に対応できる人だけが生き残れる時代。私も自己否定をし、変わっていかなければいけません。
前職でよく言われた『変化への対応と基本の徹底』。ほんと身に染みる言葉です。
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