名古屋で自分らしい生き方を見つける♪(キャリアブログ)

名古屋で人材紹介のコンサルタントを行う私が、自分らしく生きるためには?という大テーマを元に、働くとは?成長とは?キャリアとは?自分らしさとは?という問いに対して、仕事へのスタンス、転職のポイント、ビジネス情報等、家族のこと、プライベートなど様々なテーマで自身の想いを綴っていきます。

正社員登用に抜擢人事はない

こんにちは、名古屋のキャリアコンサルタントの金子 玄です。

 

いきなりですけど、

急に暖かくなった日はコンビニでは冷たい麺が売れるんです!

 

ポイントはその日の気温の高さではなく、前日との寒暖の差。

要は体感で暖かい日は売れます。

 

そのため、お店では日々翌日の天気を予測しながら、

前日に商品を発注しています。

仮説を立てるのは楽しいんですが、外れると廃棄ロスが大きくなるので、

みんな真剣です。

今日はコンビニの裏側の話でした(^_^)

 

では、また来週(^^)/

 

 

(-_-)/~~~ピシー!ピシー!

今日もここから真面目に書いております。

 

 雇用形態と仕事内容の関係性

さて、小売流通業では、様々な雇用形態の方が働いていますが、

今日は雇用形態について、考えていきたいと思います。

 

雇用形態といえば、

正社員・契約社員・パートアルバイト・派遣社員等ありますが、

正社員を希望されている方は多いです。

 

非正規社員が総労働者の3割を占める時代ですので、

正社員が安定と考えている方は多いです。

 

他方で、企業側は景気が回復していても、

リスクヘッジの観点で契約社員

パートアルバイトで雇用したいと考えます。

 

これは双方の立場であれば、自然な話かなと思います。

 

ただ、リーマンショック後、

正社員の働き方と非正規社員の働き方の違いを

きちんと明確にする企業も増えて来ました。

 

そう、つまり、仕事の内容次第で、

雇用形態が変わる時代になってきています。

 

例えば、事務職で正社員を希望される方は多いですが、

上記の考え方から言葉を選ばず言えば、

適性はあるものの、だれでもできる働き方と捉え、

企業側としては契約社員派遣社員でしか

採用は考えないとする企業は多いです。

 

ここに求職者と企業側にギャップがあります。 

 

この仕事をしていると、

現在、派遣社員契約社員として働いていて、

正社員になりたいけど、正社員登用されないので、

転職したい!というご相談をよく受けますが、

実際は元々上記理由で狭き門なため、競争倍率も高く、

簡単な道のりではありません。

 

正社員登用に抜擢人事はない

ちょっと話を変えて、

個人的に思っていることです。

 

IT系企業を中心に組織が若い企業では、

サイバーエージェントをはじめ、

若手社員の抜擢人事が結構あります。

 

20代で役員。場合によっては、新卒から社長というケースもあります。

個人の見解ですが、確かに役職者というポジションには

抜擢人事というのが存在していて、

職位が人を作るという考え方があります。

私自身もマネージャーになって変わった部分は多いです。

 

他方で、正社員登用というフェーズについては、

この抜擢人事はほぼないように思います。

 

あるのは、正社員登用する実力が既にあると

スキル・タイプ共に認められて、

登用されるというケースがほとんどかなと思います。

 

そう、つまり正社員登用は実力が認められて、

初めて昇進するものです。

 

ですので、正社員登用されない場合は、

会社が上げる気があるかどうか見極めることが前提ですが、

 

環境があって上がれない場合は、

すぐに転職という選択肢ではなく、

自責において、自分の働き方見直すことが大切だったりします。

 

とはいえ、先行き不安

という声が多いように思います。

もっともな話です。

 

1つお話します。

この仕事をやっていて、傾向として1つわかっていることがあります。

入社時の年収に固執し過ぎる人で仕事が出来る人はほとんどいません。

 

できる人は、結果は後からついてくることが成功体験として詰めているので、

結果は後からついてくるので大丈夫と言います。

 

同じことが今回の場合でも言えて、

できる(自分の仕事に自信を持っている)人は

実績を認めていただき、評価いただければ、

正社員登用されるので、入り口の雇用形態は関係ないと言いきります。

 

ギブ&テイクの考え方に近いと個人的には思っています。

 

だれもがそう思える訳ではありませんが、

正社員登用を目指す人は他方で、

がむしゃらに頑張り、成果を認めさせて

正社員に昇格している人もいるということを認識した上で

働いていくことが大切です。

 

他責にするよりまずは自責で。

雇用形態に限らず、

スタンスってその人の器を決める大切な要素だなと思います。

 

弊社は来週から来期です。

今期も色々な出会いがありました。

色々な『ご縁』もありました。

 

来期はどうなっているかは今は想像もつきませんが、

気持ち新たに自分のスタンスである

『人と企業の共通項創造』の実現に向けて、

日々精進していきたいなと思います。

 

来期も皆様、どうぞよろしくお願いいたします!

 

≪宣伝≫

私は、名古屋本社のR4CAREERという人材紹介会社で

キャリアコンサルタントをしております。

東海地区での転職をお考えの方はお気軽にご相談くださいませ。

(事前予約制:平日9:00~22:00 無料)

弊社HPからエントリーください。


名古屋、東海の転職・Uターンの人材紹介はR4CAREER